中国改革开放以来，特别是加入世界贸易组织之后，中国和其他国家的政治经济文化交流不断增多，口译在对外交流过程中扮演越来越重要的角色，社会对口译人才的需求越老越大。然而口译市场不断扩大的同时也出现了一些问题，比如口译人才的选拔标准难以确定，口译员的水平良莠不齐，口译市场缺乏规范性。要解决这些问题，就需要建立一个科学系统的口译资格认证测试体系，从而进行有效的评估和选拔优秀的口译人才。　　谈到测试，则不可避免要谈到在整个测试过程中起指导作用的测试理论。语言测试理论在长期的发展过程中得到不断的完善并得到广泛的应用。在语言测试的不同发展阶段主要有四种相应的测试方法，它们分别是写作翻译法，分项测试法，综合测试法以及交际测试法。近年来，交际语言测试理论开始出现并发展迅速，成为了语言测试历史上的一个转折点，对全球的语言测试产生了极为深远的影响。口译资格认证测试从本质上讲属于交际语言测试的一种，因为口译本身是一种复杂的交际行为。口译的交际性质决定了将交际语言测试理论用于指导口译资格认证测试的必然性。　　本文试图从交际语言测试理论的角度出发探讨一个科学合理的口译资格认证测试模式。首先，本文简要介绍了交际语言测试理论诞生的历史背景，理论框架，特点及其重要意义。其次，本文从口译的本质和特点阐述了交际语言测试理论用于指导口译资格认证测试的必要性。然后，本文讨论了在交际语言测试理论指导下的口译资格认证测试的对象以及原则。随后，基于交际语言测试理论，本文对国内四大口译资格认证考试进行对比分析，并总结出目前国内资格认证测试存在的一些问题。最后，基于前面的分析和讨论，本文尝试从交际语言测试理论角度出发探索一个科学合理的口译资格认证模式。