21世纪是知识经济时代。知识经济是一种新的复杂经济形态，其最大特点在于，人们依托信息、通讯、电子等各种现代化生产技术，以人类社会前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动，而高新技术企业是从事这种活动的主要载体。从社会和历史发展的趋势来看，高新技术企业必将成为我国经济增长的重要因素。 西部高新技术企业在西部地区经济发展中具有举足轻重的地位，从某种意义上说，西部地区的经济崛起，关键在于西部高新技术企业的腾飞。对于高新技术企业而言，其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新，而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。因此可以说，人力资源是现代高新技术企业的核心资源，高新技术企业的竞争在一定意义上就是人力资源的竞争。相对于世界先进国家和我国东部地区的高新技术企业，西部高新技术企业所处的人力资源外部环境差，企业内部的管理理念、方式滞后。因此，本文对西部高新技术企业人力资源的研究对西部高新技术企业的发展，乃至西部地区整个经济的发展决策具有重要的参考价值。 本文根据西部高新技术企业人力资源的现状，找出了困扰西部高新技术企业人力资源方面的主要问题，剖析其原因，根据先进的理论和可借鉴的经验，为西部地区高新技术企业提供了切实可行的对策。 分析西部高新技术企业人力资源方面存在的问题并提供解决方法是本文的核心部分。通过对西部整体高新技术产业以及高新技术企