随着产业结构在世界范围内的不断调整,服务业正逐步成为各国经济的支柱产业。服务贸易在世界经济中所占的比重也越来越大。银行服务贸易作为服务贸易的一个重要组成部分,以及金融业在国家经济中至关重要的身份,越来越受到重视。随着我国银行业的全面开放,我国的银行业面临着更加激烈的竞争和挑战。从银行服务贸易发展的现状来看,虽然发展迅速,但是一直处于逆差状态,并且与发达国家有很大的差距。银行业是知识、技术含量都相对较高的服务业,人力资本作为最具能动性的资本是推动银行服务贸易发展的,在发展新金融工具、技术和制度创新上表现出其独创性和创造力,为银行业创造价值。对银行而言,同业间的竞争在相当程度上是人力资本的竞争。　　 本文以内生比较优势理论为指导,定性和定量分析相结合,探讨了人力资本对于我国银行业内生比较优势的影响。文章首先对内生比较优势理论在金融服务贸易的领域的适用性和现阶段的研究成果进行了综述。在此基础上,文章概括了我国银行服务贸易发展的现状,分析了我国银行业中资本、人力资本、技术和金融制度四个内生决定因素。然后,文章进一步从微观层面分析了人力资本对银行服务贸易的作用机制,从供给、需求的角度以及人力资本积累对银行服务贸易比较优势转换三个方面进行探讨。为了深入讨论,文章构建了计量模型进行实证研究,通过协整检验,得出人力资本对银行服务贸易有显著推动作用的结论。最后,文章就增强我国银行服务贸易内生比较优势提出了有关人力资本的政策建议。