由于我国现阶段市场信用环境有待改善,市场诚信度不高,以及书面劳动合同在确定当事人劳动权利义务和保障劳动者合法权益方面的无以取代的作用,不论是《劳动法》,还是《劳动合同法》均要求劳动合同必须采用书面形式,并将订立书面劳动合同规定为用人单位的一项强制性义务,进而确立了“二倍工资”条款以敦促用人单位自觉履行该项义务。“二倍工资”应包括两部分,其中的“第一倍”属于劳动者根据其提供的劳动应当获取的工资收入,超出劳动者工资收入的“第二倍”则属于用人单位支付给劳动者的赔偿金。劳动者“二倍工资”请求权的构成要件主要包括：双方已建立全日制劳动关系；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；非基于劳动者原因未签订书面劳动合同。“二倍工资”的计算依据应该是统一的,即都以劳动者的劳动报酬作为计算依据,不能强行将其拆分开来,其中的“第一倍”适用劳动者的实际劳动报酬标准,而“第二倍”适用用人单位职工的基本工资标准。“二倍工资”请求权仲裁时效的确定应以“二倍工资”的法律性质为依据,具体而言,如果劳动者所请求的是用人单位应当支付的“第一倍工资”,就应当适用特殊仲裁时效；如果劳动者请求的仅为属于惩罚性赔偿金部分的“第二倍工资”,就应当适用普通仲裁时效。若没有补订无固定期限劳动合同而直接解除劳动关系的,从劳动关系解除之日起计算。为了更好地适用“二倍工资”条款,应当通过立法明确劳动者签订合同的配合义务,明确不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形下二倍工资支付期限,界定用工之日及明确合同期满后续劳动合同的宽限期。