本研究在文献分析的基础上,通过问卷调查(发出问卷1125份,收回有效问卷947份)、深度访谈和已有材料的收集,运用探索性因素分析和验证性因素分析等方法,对科技人员绩效的内容结构、影响科技人员绩效的组织层面因素和有关个人因素、以及科技人员绩效在人口学和组织学变量上的差异等问题进行了探讨。研究结果表明:1.我国科技人员绩效的内容结构由二阶二因子一阶5个因子构成,二阶因子为行为绩效和结果绩效;一阶因子为成果影响力、行为规范、适应性绩效、派生成果和直接成果。本测量具有较为理想的信度和效度。2.影响科技人员绩效的组织层面因素由四个因子组成,它们分别是:组织气氛、组织制度、保障条件和组织支持。本测量具有良好的信度和效度。3.组织层面影响因素对科技人员绩效的作用路径为:组织气氛对科技人员绩效的五个维度均产生显著影响;组织制度和组织支持主要影响行为规范绩效和适应性绩效两个维度;保障条件主要影响成果影响力。4.科技人员的理想承诺在组织层面影响因素与其工作绩效之间起着部分中介作用。科技人员的专业能力和成就动机对其工作绩效有显著的正向影响效应。组织层面影响因素对科技人员专业能力与其工作绩效之间的关系具有调节作用,而对科技人员成就动机与其工作绩效之间的关系没有调节作用。5.科技人员受教育程度、工作类型、专业技术职称,以及他们所在单位的属性和规模对其绩效内容结构的各个维度有不同的影响。