由于“过劳死”问题在法律规制上的不完善,使得劳动受害者家属在事后很难找到法律救济途径,因而容易激发社会矛盾、造成劳资关系的空前紧张。我国“过劳死”现象逐渐蔓延的背后,笔者认为其根源还在于我国劳动立法价值取向的模糊不清,以至于无论是理学术界还是相关实务部门——长期在保护劳动者利益和稳定社会经济之间徘徊不定。而由于我国目前产业结构升级和社会转型的特殊时期,决定了其必须要在用工单位和劳动者之间寻求最佳平衡点,运用法律手段去协调劳资双发的利益关系,从而达到建立和谐稳定的劳动用工关系为这一目标,这也是“过劳死”现象能得到较好遏制的根本思路。本文引言部分介绍了在当前国家实行依法治国的背景下,利用法律手段保障劳动者合法权益和规制“过劳死”问题的意义。第一章、第二章主要是“过劳死”问题的提出和因其引发的社会不良效应,分析对“过劳死”进行法律探究的意义和必要性；第三章,我对“过劳死”的概念和法律适用途径进行了一定的探析,以便下文展开“过劳死”问题的探究；第四章主要分析了我国目前关于“过劳死”问题在立法上、劳动监察上及相关协调机制上存在哪些不足；第五章主要阐述了在“过劳死”问题上美国、日本和我国“旧法”相关的法律实践经验,这对以后我国相关法律规制的改善意义重大；第六章提出了构建我国“过劳死”法律规制的构想,这也是本文最终目的所在。