【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心问题。本文使用UML建立的绩效管理信息系统分析模型，充分发挥组织和个人在绩效管理系统中的控制作用，有利于个人绩效、组织整体绩效的整合和组织
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绩效管理是人力资源管理的核心问题。本文使用UML建立的绩效管理信息系统分析模型，充分发挥组织和个人在绩效管理系统中的控制作用，有利于个人绩效、组织整体绩效的整合和组织目标的实现。 全文共分五个部分。第一章从业务领域的角度，系统论述了绩效管理的概念、参与者、对象、内容和流程，以及控制方式。第二章，介绍了作者建立绩效管理系统分析模型的思路，并且引入了建立基于UML分析模型的相关概念、建模机制等。第三章和第四章分别从静态的角度建立了绩效管理系统的用况模型和类模型，从动态的角度建立了绩效管理系统的活动图、协作图和顺序图，从结构和活动上论述了分析模型。第五章总结了本文建立的绩效管理系统管理模式的形成及运用该系统应注意的问题。
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