本文主要针对日本企业文化的矛盾性特征进行研究。本文笔者认为,研究一个事物或是一个现象,抓住其主要特征是研究的必要路径。对于日本企业文化的研究,本文作者就抓住其矛盾性特征进行深入研究。并在研究中应用“权变理论”来分析日本企业文化中的积极因素。应用权变理论来分析日本企业文化矛盾特征的积极因素不仅有基于理论分析的可靠性,能更准确的抓住其本企业文化积极因素的内涵。就像很多研究一样,笔者认为对一个课题进行研究。就要深入找出这个问题或是现象背后的渊源和出处。这样我们才能深刻的了解问题或是现象形成的原因。本文笔者更试图深入的了解日本文化,并从日本文化为出发点,来探析日本企业文化形成中日本文化对其的作用。并对比日本企业文化的特征来分析出日本文化对日本企业文化的影响。所以笔者认为在研究日本企业文化时对日本文化进行比较深入的了解,并分析找出日本企业文化特征形成的日本文化渊源的基础背景是必要的。只有这样,我们才能全面的了解日本企业文化所内涵的积极因素和优势。并针对这些优势来吸取精华来为我国企业文化建设出一份微薄的力量。希望笔者的这些工作对于以后的日本企业文化研究有借鉴意义。