近年来,新生代农民工已成为我国外出务工人员的主体,随着受教育程度的提高,他们对职业地位的要求日益上升。但是目前我国社会经济正处于转型时期,新生代农民工的技能水平总体偏低、就业信息渠道不畅,就业过程中出现“就业难”、就业保障水平低,工作条件和待遇较差、就业流动性强等一系列问题。因此,研究新生代农民工的就业支持网络现状,完善农民工就业的社会支持网络十分重要。本文以河南省上蔡县230名外出务工的新生代农民工为调查对象,采用自填式问卷收集了调研数据,运用实证分析法描述了新生代农民工的就业问题,分析了他们的就业支持网络状况,得出了他们就业支持不足的原因,并针对反映出就业支持不足问题提出对应的建议。本文共分为四大部分:第一部分绪论主要介绍了问题的提出、研究的意义、国内外文献的研究成果、相关概念的界定、研究的理论基础、以及研究方法和创新之处等内容。第二部分是本文研究的重点,分析了新生代农民工就业的新特点,以及从正式社会支持网络和非正式社会支持网络两个角度,具体研究了他们就业社会支持网络的现状和不足。通过分析发现他们的正式社会支持网络利用情况较差,政府、企业、劳务中介公司、学校培训机构在就业培训、就业信息、就业维权方面的支持,存在很大不足。他们的非正式社会支持相对较好,但存在社会支持网络规模小、异质性较低、趋同性较高的特点。第三部分针对社会支持网络存在的问题,从政府、企业、劳务中介公司、学校培训机构及新生代农民工个体的多元视角,分析了他们的社会支持网络存在就业支持不足的原因。第四部分结合上文提出的研究问题,以及就业支持不足的原因,有针对性的提出了对策和建议。从政府层面,要加强就业信息支持力度,提升他们参与培训的积极性,完善农民工就业的法制环境,加大对返乡创业新生代农民工的帮扶力度。从企业层面,要增强企业对他们的培训意识,提高对于他们的培训层次。从培训机构和学校层面,要开展针对性和创新性的技术培训,提高培训机构的教学水平,开展竞争性评估。从劳务公司层面,要拓宽劳务中介组织的服务领域,开展订单式培训,加强农民工就业输出的组织建设,自觉接受政府的管理。从新生代农民工个体层面,要密切与家人、亲戚的联系,利用好他们的帮助,扩大自己的人际交往圈,提高自身的就业主动性。