知识经济时代是人才竞争的时代，企业愈发意识到打造自身雇主品牌以吸引优秀人才，从而提升企业的品牌价值，获得持久竞争优势的重要性。企业家作为企业的领导者，对于企业人力资源战略的制定有深远的影响，对企业品牌价值提升有不可小觑的影响。本研究将在当前经济发展形势下，探讨企业家特征、雇主品牌投入和品牌价值三者之间的关系，以期能获得相应的管理启示。
　　本研究从在社会界具有重大影响力的品牌价值排行榜——世界品牌实验室发布的2017年中国品牌500强的数据作为基础，筛选出35个行业的114家上市公司作为样本，通过理论和实证研究的方式，探究基于企业家特征的两职合一和政治关联调节作用下的雇主品牌投入对品牌价值的影响。研究结果表明：
　　雇主品牌投入对品牌价值的提升有正向作用；企业家特征的两职合一调节作用下的雇主品牌投入对品牌价值有正向影响；企业家特征的政治关联调节作用下的雇主品牌投入对品牌价值有负向影响。本研究以此，认为雇主品牌投入、企业家特征的两职合一有利于促进品牌价值的提升，而在企业家过度的政治关联特征将不利于企业品牌价值的提升。
　　同时，进一步研究发现在总体市场条件下，雇主品牌投入对品牌价值有正向影响。但是，在劳动密集型和知识密集型企业中的影响存在差异，企业劳动密集型企业增加薪酬比重有利于企业品牌价值的提高，而对于知识密集型企业，适当进行雇主品牌的薪酬投入，更多地通过企业文化、环境以及发展前景吸引雇员，能进一步促进企业可持续发展，提升企业的品牌价值。