随着经济全球化和科学技术的发展,企业经营环境发生了急剧的变化,一方面竞争加剧,一方面合作盛行。竞争加剧使企业面临威胁,合作盛行形成的企业网络又为企业创造了许多机会,组织间学习成为企业在网络环境下避免威胁并掌握机会的重要手段。作为组织间学习基本且主要的过程,研究基于企业网络的组织间知识转移这一问题具有较大的社会价值。 本文首先运用知识理论对企业合作做出解释,组织间知识转移是企业网络形成的原因,企业网络又为组织间知识转移搭建了有利平台。正因为企业网络具有促进知识转移之功能,才有本文之研究。文章接下来探讨了组织间知识转移机理和机制,在整合国内外相关研究的基础上,建立了一个关于网络知识转移的概念模型,并以中国企业知识转移的数据为依据,对该模型包含的假设进了实证分析。最后,文章对企业怎样运用合作网络促进知识转移做出比较详尽的规范性研究,为中国企业改进技术合作不普遍、与大学间知识转移不充分的现状提供理论参考。 本文的研究始终沿着问题—理论—描述性研究—规范性研究这一条主线展开并深入。本文的主要贡献在于(按创新程度之主次而不是行文之先后): (1)以关系的社会聚合程度与组织合作范围刻画企业网络的结构,将它们引入分析模型,实证研究了企业网络对知识转移影响因素的调节作用,并深入探讨了充分发挥这些调节作用的措施与方法。国外研究多从双边合作的角度研究组织间知识转移,忽视了第三方合作的存在对双