随着科学技术的发展、知识经济的到来，现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题，而是人才的问题，人力资本对经济发展起着决定作用，高素质的人力资本成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段，成为企业管理的关键和核心内容。从薪酬发展趋势看，与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初的以岗位为基础的薪酬到以人的技能、绩效为基础，到最近几年出现的人力资本参与企业剩余分配的形式等，都体现出对人的重视，对个人价值提升的鼓励。构建基于人力资本产权的薪酬制度，是人力资本产权收益权的实现，能够在很大程度上提高员工工作的积极性。本文首先界定了人力资本、人力资本产权以及薪酬的概念，论述了人力资本理论、效率工资理论和利润分享理论等与薪酬相关的理论。然后回顾了我国企业薪酬制度演变的历程，针对存在的问题，提出人力资本参与企业剩余分配的必然性。本文的后半部分论述了如何计量人力资本价值，构建了基于人力资本产权的薪酬制度，提出了人力资本产权工资，这是人力资本参与企业剩余分配所获得份额，遵循了按要素分配的原则，真正实现了人力资本产权。最后，从政府支持政策和企业制度两个方面分析了建立基于人力资本产权的薪酬制度所需的外部环境和内部机制，为人力资本参与企业剩余分配提供保障。