竞争性选拔领导干部工作是深化干部人事制度改革的重要举措,有利于提高选人用人公信度和组织工作满意度,为经济社会发展提供坚强的组织保障和干部人才支持。同时,竞争性选拔领导干部发展的过程也是中国特色干部选拔制度不断丰富完善的过程,是国家治理能力和治理体系现代化的重要组成部分,是推进政治文明和干部工作民主科学的重要切口。自诞生之日起,竞争性选拔领导干部就受到普遍关注和高度肯定,被不断完善和广泛推广,发现了和选拔了一大批有用人才,为各地经济社会发展作出了重要贡献,取得了良好的社会反响。中共十八大以来,对干部工作尤其是竞争性选拔领导干部工作提出了一系列新要求,竞争性选拔领导干部还跟不上政治经济社会发展形势。在干部选拔任用体制开放性、科学性仍需要提高的情况下,选人、用人将依然是执政党面临的高风险领域之一。本文将认真梳理总结竞争性选拔领导干部取得的成效及成功经验,深入剖析我国竞争性选拔领导干部存在的主要问题,吸收借鉴发达国家公务员晋升的做法,提出完善竞争性选拔领导干部的对策建议,力求为各级组织部门开展此项工作打开一个更广阔的思路和视野,提供一些可供借鉴的优化路径和操作指南。