在职业心理学中,优柔寡断、时间洞察力人格变量对工作搜索行为有着十分重要的影响,但目前对三者之间的关系仍鲜有研究。研究针对420名大学应届毕业生进行问卷调查,采用SPSS20.0与AMOS20.0进行数据处理,修订了优柔寡断量表、时间洞察力量表以及工作搜索行为问卷,考查了大学毕业生优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的现状,检验了三个变量在不同人口学变量上的差异,探索了三个变量之间的关系,并深入探讨了优柔寡断对时间洞察力与工作搜索行为关系的影响作用,得出如下结论：(1)修订后的优柔寡断量表信效度较高,由决策逃避、决策拖延与决策担心三个维度组成。修订后的时间洞察力量表信效度良好,由过去消极,过去积极,现在享乐,现在宿命与未来取向五个维度组成。修订后的工作搜索行为问卷信效度理想,由搜索渠道、搜索努力、学习行为、搜索准备与心态调整五个维度组成。(2)大学应届毕业生的优柔寡断水平较低,在性别上存在显著差异；大学应届毕业生的时间洞察力水平较高,在学历、院校类别及实习经历上存在显著差异；大学应届毕业生的工作搜索行为水平较高,在专业类别及实习经历上存在显著差异。(3)优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为之间两两显著相关。其中时间洞察力与工作搜索行为呈显著正相关,优柔寡断与工作搜索行为呈显著负相关,优柔寡断与时间洞察力呈显著负相关。(4)优柔寡断及其各维度对工作搜索行为起显著的负向预测作用；时间洞察力对工作搜索行为起显著的正向预测作用,其中未来取向、过去积极与现在享乐对工作搜索行为有显著的正向预测作用,现在宿命与过去消极对工作搜索行为有显著的负向预测作用。(5)优柔寡断在时间洞察力与工作搜索行为之间起部分中介作用。