公务员的健康状况与政府的运作效率和公共服务的质量有关。近年来,C市公务员的整体健康状况下降明显,多种疾病的发病率不断升高,尤其是慢性病与恶性肿瘤,也呈现年轻化趋势,心理健康状况问题也日益突出。为了保障公务员的健康,C市采取了年度定期体检和其他相关措施。由于主要以定期体检为主,忽视了影响其健康的许多其它因素,导致健康促进策略作用有限,没有达到改善公务员健康的目的。本篇论文通过对某综合性医院体检的公务员人群数据进行分析,取骨密度检查为切入点,评估影响其骨健康的危险因素,随后进行有针对性的健康干预措施,指出情况,然后探讨C市公务员的健康促进现状。本文通过比较研究、调查分析、案例分析、电话随访等研究方法,运用医学、公共卫生学、管理学和心理行为学等理论。深入分析问题形成的原因和风险因素的相互作用,在分析问题和解决问题的基础上,提出相应的对策。通过研究,C市公务员健康促进措施存在的主要问题是重点不明确、大多数公务员的健康素养不高、公务员参与的积极性不高等几个方面。造成这些问题的主要原因是自主意识不足,责任心不强,缺乏支持,缺乏健康的环境。在解决问题和分析问题的基础上,提出了制定健康促进发展规划,完善医疗服务保障模式,优化体检和跟踪机制,加强健康教育的对策和建议。