管理实践的不断深入,哲学与管理的内在联系、理论与实践的密不可分,创造了管理哲学——“管理哲学即哲学管理”。管理哲学这一概念揭示了哲学与管理纵向、横向、辩证与平等联系等关系,总结了形而上学性和应用性相统一等特征。管理哲学思想体系的构建,是研究老子管理哲学思想的学术基础。老子管理哲学思想研究是面向现代管理的前沿,借鉴当代管理与哲学的理论成果,从管理哲学的视角,深入挖掘和整理老子管理思想中蕴含哲学意蕴、哲学思想中渗透管理思维的内容,并进行哲学与管理有机联系的概括和抽象,进而突出重点、体现特色地加以系统化。老子管理哲学思想与中国管理哲学思想一脉相承。老子完整地继承了《周易》“观象”的思维。作为老子思想体系基础的“观象”思维,主要由“观象”认知、“法象”行为、“立象”表达构成。通过观象,老子对“道”进行了整体性的把握,道生化天地万物,是天地万物之根本,是“无为”的形上基础,这是老子的基本理念。在老子“观象”思维以及“道”和“无为”基本理念的基础上,关注现代管理的理论前沿问题和现实热点,结合对管理哲学和中国管理哲学的理解,从老子自身出发,总结出老子管理哲学思想中最重要的密不可分的三个问题:管理观、人性观、组织观。并分别阐述了老子管理哲学对管理的实质、人的本质、组织的本质的认识,还对管理原则、人性自然、组织结构等展开论述。这三个问题自古就是管理的核心问题,也是当代管理哲学最重视的问题,而且在老子思想中有着丰富的思想资源。在老子“人性观”和“组织观”的基础上,联系现代管理,阐释了老子管理哲学思想的“个人管理论”和“组织管理论”,这是老子管理哲学思想的重要落实。尊重老子和中国自古以修身为本、为先的传统,在个人管理和组织管理之间,把个人管理置于组织管理之前。个人管理论阐述了老子所特有的“虚心”、“摄生”的管理哲学理论,设教侯王向内、向心的自我心性管理和自我身体管理并推而广之。组织管理论则阐释了老子所独有的在生命的向度上对组织目标和组织结构的理解,详细分析了“王天下”的天下管理、大国管理和小国管理等内容。“执古而御今”,博大精深的老子管理哲学思想对现代管理理论和实践有着重要的启示。