本文主要研究领导风格对武警部队基层单位发展的影响,以菲德勒权变模型为理论基础,通过数据采集、分析,发现并剖析领导风格对基层单位发展影响的问题,据此有针对性的提出提升领导效能的对策建议。本文共分为六个部分:第一部分简述了本文选题依据,文献综述,研究目标、内容和方法,研究价值及研究框架。第二部分简述了本文的理论基础,对领导相关的理论发展进行了概述,综合比较选择菲德勒权变模型作为理论指导,阐述了菲德勒权变模型的适用性以及应用价值,着重介绍了菲德勒权变理论的基本内容。第三部分介绍了针对上海总队基层单位领导效能的调查设计过程,从样本的选择、问卷编制,数据采集,问卷和数据的信度及效度分析等方面,确保调查结果符合具体实际。第四部分针对调查数据进行分析,阐述基层单位领导风格、领导情境和领导效能现状,并综合分析领导风格对单位的可能影响。第五部分重点分析基层单位制约领导效能的现实因素。第六部分根据制约领导效能的现实因素,提出与之相适应的对策建议。第七部分为研究总结和研究展望,简要概述了本文的主要观点和结论,指出研究存在的不足和下步努力方向。