在市场经济活动中，公司作为社会经济生活中的基本主体对国家的繁荣与发展起到了不可替代的作用。然而，在现实生活中，任何事物的发展都不可能是一帆风顺的，经济活动也不例外，公司僵局这一现象在公司运营活动中时常出现。有限责任公司在组织结构上具有封闭性和人合性的特征，这保障了公司经营的灵活性，同时也为公司僵局的产生提供了可能。《公司法》虽然对公司僵局早有规定，最高人民法院的相关司法解释也对其进行了阐释，但是这些规定实质上是用司法强制手段从根本上消灭公司人格，而不是在保证公司人格存在的情况下化解公司僵局，未免过于严苛。本文从典型案例入手，对公司僵局进行了具体分析和讨论，继而找出破解公司僵局的最佳路径。本文除了引言和结语外，共分为五大部分。引言部分主要对案例进行介绍，同时也阐明了本文的写作思路和写作目的。第一部分是对股东的诉讼主体资格进行分析，详细论述了抽逃出资的股东具有诉讼主体资格的原因，并对股东资格进行界定；第二部分对“公司经营管理发生严重困难”进行了简要的解读和认定；第三部分分析了“继续经营会使股东利益遭受损失”的判断标准，以及“股东利益”的范围；第四部分简要分析了“通过其他途径不能解决”的判断标准、“其他途径”包涵的范围，并结合具体案例得出结论；第五部分是文章的落脚点。该部分重点介绍了用公司章程预防公司僵局的具体措施，并分析了用该方式预防的可能性和局限性。之后，从股权结构的优化以及监事会制度的完善这两角度优化公司治理结构。公司章程的详细规定以及治理结构的优化共同构成了公司僵局的事前预防机制。本文的结论部分概括了文章的主要观点，并运用管理学中的帕累托最优原则进行分析，认为建立事前预防机制才是打破公司僵局的最佳方式。