【摘 要】
:
近年来,全员绩效管理工作在国内各省级电网企业得到高度重视,纷纷将其作为精细化管理的重要手段加以研究和运用,绩效管理信息系统建设工作得以飞速发展,通过信息化技术进一步促进了绩效管理工作的规范化、标准化和科学化,先进的绩效管理信息系统开发变得日益重要。本文通过对某省级电网企业SEPC公司的绩效管理体系设计和流程梳理,对绩效管理信息系统的总体技术构架、部署方案、数据抽取、安全设计、系统功能,以及各个子模
论文部分内容阅读
近年来,全员绩效管理工作在国内各省级电网企业得到高度重视,纷纷将其作为精细化管理的重要手段加以研究和运用,绩效管理信息系统建设工作得以飞速发展,通过信息化技术进一步促进了绩效管理工作的规范化、标准化和科学化,先进的绩效管理信息系统开发变得日益重要。本文通过对某省级电网企业SEPC公司的绩效管理体系设计和流程梳理,对绩效管理信息系统的总体技术构架、部署方案、数据抽取、安全设计、系统功能,以及各个子模块进行了具体设计,体现出了良好的可行性、实用性和先进性,实现了一个基于J2EE技术构架的省级电网企业绩效
其他文献
本研究在国内首次系统地对职业弹性的内涵和结构进行分析,以此为基础,验证了国外职业弹性量表在国内的适用性。本研究的调查主要在广东省进行,通过问卷调查共发放问卷250份,回收有效问卷195份。本研究取得了以下研究成果:第一、通过探索性因素分析(N=95)和验证性分析(N=100),对职业弹性量表进行了验证。职业弹性三维度结构在验证性性分析中具有良好的拟合优度,职业弹性的三个维度包括:自信,工作主动性和
进入21世纪,随着作为新兴产业之一现代物流业的迅猛发展,国内外的物流公司如雨后春笋般涌现,进而形成了第三方物流产业。相比传统的物流公司,第三方物流更专业化,综合成本更低,配送效率更高,已经成为国际物流业发展的趋势、社会化分工和现代物流发展的方向。中国作为世界制造业基地,市场对快速、安全、可靠的物流需求日渐旺盛;不仅吸引着众多的国内物流企业,也促进了外资物流巨头纷纷来华投资。大连是东北亚重要的国际航
随着国家经济和社会事业的高速发展,我国的民营企业得到了快速的发展与壮大,而在这些蓬勃发展的民营企业当中,我们的民营教育培训类企业又堪称是其中的一朵奇葩,这些民营教育培训类企业为祖国经济的快速发展做出了很大的贡献,与此同时,也为社会教育事业的多样化与多元化付出了很大的努力。但随着市场竞争的不断加剧,人才紧缺问题变得愈加严重,不是优秀人才留不住,就是普通员工的潜力得不到挖掘与开发,成为众多企业亟需解决
当前,人才问题已经上升到了国家战略的高度,以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体提出了科学人才观。胡锦涛人才观的提出,为我们正确处理人才工作中各种各样的关系、矛盾,提供了有力的理论武器。研究作为科学发展观重要组成部分的胡锦涛人才观,对于建设中国特色社会主义,构建社会主义和谐社会具有重大理论指导意义。本研究立足于当代中国实际,围绕胡锦涛的人才观,阐述胡锦涛人才观的理论体系及其创新,探讨胡锦涛人才观的基本
科技的昌明与信息技术的发展,使人们之间的沟通更加快捷、交流成本更加低廉。信息量的迅速增加改变了人们对于商品的需求,使消费者越来越注重商品的个性,其需求的同一性逐渐降低。为了获得超额利润,商家竞相开发新技术、新产品以满足不断变化的需求,尤其是在进入门槛较低的产业中,商业竞争显得更加白热化。为了更好的满足市场的需求、降低改变生产线的成本、提升企业的竞争力,以直线型结构为主的企业经典架构发生了变化。企业
文化对人力资源有激励、教化和导向功能。文化力比政治力、经济力更具牵引力。加快文化的建设步伐,必须有高素质的人力资源做支撑,更需要人力资源的可持续发展,以促进文化的持续推进。行政文化作为文化系统中的子系统,同样具有文化的基本功能,对政府部门人力资源开发具有重要的影响作用。而人力资源开发的核心是人的各项素质的可持续发展,人力资源可持续发展强调素质的可塑性和可继承性,素质可以通过一定途径改变并在一定范围
本文主要研究多项目管理方法理论、方法及实际应用。多项目的概念主要包括:一般多项目管理、项目群管理、项目组合管理、项目协同管理、大项目管理。当今,大多数企业、组织都处于一个多项目的环境当中,一个企业的项目管理的复杂程度不断增加,从而导致了有限的项目资源如何分配、多项目需求的排序和优先级、企业战略与项目选择之间如何结合的问题。通信勘察设计企业主要从事通信行业工程勘察设计、通信工程可行性研究及通信技术咨
经济环境的变化推动组织形式的变革。随着经济的全球化、知识经济的到来以及信息技术的迅猛发展,网络组织逐渐成为发展的新趋势,日益引起理论界与实践届的关注。众多学者分别从资源基础角度、交易成本角度、社会网络角度、组织管理角度等探讨网络组织的成因、结构与治理等问题,并取得了较大的进展。然而现有研究却尚未从任务复杂性视角出发对网络组织的形成过程进行研究。鉴于对网络组织形成过程的研究有利于我们从更深的层次上去
针对企事业单位或公司的信息和员工工作的管理,采用成熟的信息技术和手段,利用单位现有的硬件、软件平台,开发出一套单位自己员工的管理系统,将大大提高单位的管理水平,使单位管理更趋科学、规范和高效;使单位管理层人员能更加方便、快捷的了解员工的情况;有利于员工之间的联系和进行技术交流。系统采用Visual studio 2005进行页面制作,后台由SQL Server 2000来支持,用ASP.NET语言
随着现代通信技术的高速发展,尤其是网络通信技术、计算机技术、数据库技术等在人事信息管理领域的广泛应用,各单位的人事信息管理模式在发生着根本性变化。本文首先以成都大学人事处外聘人员管理系统的开发为背景,结合本单位实际情况,对项目的研究意义和必要性做相关阐述;然后对系统的可行性进行了详细地分析,明确了系统的性能目标和功能要求,确定了系统的体系结构及其软、硬件平台,讨论了系统开发流程和功能划分,依据系统