邮储银行G分行线上个人经营性贷款营销策略优化研究

来源 :广东财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wxws008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着大数据、人工智能、5G、区块链等新技术的应用,邮储银行与时俱进,实行互联网金融改革,高效便捷的线上个人经营性贷款应运而生,成为邮储银行个人经营性贷款发展的重要抓手。但在其发展过程中,同时存在获客渠道单一、利率定价不灵活等问题,也面临着同业竞争日益加剧和监管日益严格的外部压力,邮储银行G分行也不例外。为解决上述问题,笔者以邮储银行G分行线上个人经营性贷款业务为研究对象,首先对国内外个人经营性贷款营销相关研究成果进行梳理和总结,为G分行系统优化线上个人经营性贷款营销策略提供了理论依据。其次,详细比较分析G分行及G省其他商业银行同业线上个人经营性贷款产品及发展现状,立足G分行当前线上个人经营性贷款现状,运用调查问卷、PEST模型、SWOT模型、7Ps营销理论研究G分行线上个人经营性贷款营销存在的问题。最后从价格、产品、渠道、人员等维度提出线上个人经营性贷款营销策略,旨在提高G分行线上个人经营性贷款业务的市场竞争力,推动G分行线上个人经营性贷款持续健康发展,试图为商业银行线上个人经营性贷款营销策略优化提供具有可参考性、可行性的建议。
其他文献
随着智能电子和互联网的发展,物联网正以前所未有的速度走进人们的生活,不断改变着人们的生活和工作方式。OTT盒子作为智能家居的重要组成部分,是人们获取网络信息和资源的重要途径,也是连接人们和互联网的重要载体。通过对竞争战略理论及其发展进行叙述,同时研究互联网企业竞争战略和企业互联网+战略相关文献,再通过描述行业的现状和问题、行业监管政策以及行业内主要企业的竞争力维度比较,对OTT行业整体和竞争情况有
学位
自媒体融合发展战略正式上升至国家层面以来,我国主流的报刊媒体均已开始实行媒体融合方面的改革,经过多年的摸索与发展,不断地调整战略来满足时代发展趋势。在融媒体的背景下,本文从多个维度深入探讨了Y传媒公司可行性的战略选择。首先,介绍了我国报业媒体当前的发展背景,总结了国内外对媒体融合和企业战略管理的研究。其次分别用PEST法、五力模型法、EFE矩阵和模糊数学法分析了报业媒体的外部环境因数Y传媒公司的影
学位
新经济时代背景下,科技发展日新月异,为扶持高新技术企业发展,我国政府出台了一系列高新技术企业的税收优惠政策。然而,由于不了解政策等原因,很多高新技术企业未能充分享受税收优惠,实际承担税负仍然较高。高新技术企业应充分了解相关税收优惠政策,开展税收筹划,减轻税收负担,增加企业收益。本文首先分析了国内学者外税收筹划相关研究成果,介绍了博弈理论、财务风险管理理论、税制要素理论,以及税收筹划一般方法。通过解
学位
报纸
党的第十九次全国代表大会明确表示要大力推动住房租赁市场,多方面增加居民住房资源,并提出了“房住不炒”的理念,推出“租购并举”这一措施,支持鼓励以长租公寓等租赁住房市场的发展以缓解普通民众日益增长的住房需求问题。然而,长租公寓投资有资金需求大、收益周期较长、资金回笼慢等特点,加上近年来房地产行业融资受限等影响,导致融资问题成了制约我国长租公寓市场发展的一大阻力。而摆在长租公寓经营企业面前的这一客观融
学位
目前政府明确房地产业“只住不炒”的管控政策加强,房地产市场竞争加剧,房地产走进市场更加细分,并且开始多元化产业布局,供应商管理体系将面对严峻挑战。随着进入21世纪,互联网+经济模式的不断发展,国家推动行业创新发展能力的不断增强,供应商管理的课题研究也在不断扩展,对供应商管理的选择指标、评价体系、供应商分类管理等都已经有了研究。如何将通过国内外的理论研究结合公司供应商管理的实际状况优化供应商管理体系
学位
A电镀公司作为中小型化工加工企业,在电镀行业已深耕多年,但随着市场趋势变化,多品种,小批量成为市场需求的主流。A电镀公司旧有的管理理念,暴露出多种弊端,面临着生产现场管理混乱,产品准时交付率低,产品合格率低,库存过高等问题。因此,本文以精益生产管理理论为指导,对A电镀公司的生产运行方案进行设计,着重以电镀车间为研究对象,利用文献分析法、观察法、数据分析法和焦点访谈法,运用精益生产管理的相关理论,结
学位
国家深化教育改革,全面推广素质教育,研学旅行被纳入中小学教育教学计划,并作为素质教育的载体,逐渐成为一种校外体验式教育的模式;同时,研学旅行也是家庭教育缺失的重要补充。面对竞争不断加剧、变幻莫测的市场,M公司B端市场的发展遇到了瓶颈,C端市场的开拓也连连受阻,究其原因是由于原有的市场营销策略弊端所致。将公司现行的营销策略进行优化是本文需要研究的课题。本文以全人教育理论为基调,从全国海量网民的搜索行
学位
近年来,美国对中国高新技术企业的打压变本加厉,再加上受新冠肺炎疫情影响,全球经济受到巨大冲击,中国传感器企业的发展面临严峻挑战。E公司是国内电阻应变计和应变式传感器的主要供应商之一,在日用称重传感器领域具有一定技术领先优势。技术研发团队作为企业技术创新的主体,如何制定一套科学而又行之有效的绩效考核方案,以激励技术研发团队,提高研发绩效,在新格局下拓展生存和发展的空间,成为企业关注的重点。目前,E公
学位
管理者是一座连接企业和员工的桥梁,是企业人才队伍的中流砥柱,管理者对企业的生存和发展有着决定性的作用。对管理者进行合理地、有效地选拔,是关乎企业长远发展的重要举措,也是企业人力资源管理必须面对的重要课题。A公司是一家传统劳动密集型电光源制造企业,该行业竞争激烈,企业人力资源管理观念陈旧,一直存在企业管理者选拔不科学的难题,要想不被淘汰并保持领先,必须更加重视管理者的选拔。为了解决管理者选拔存在的问
学位