传媒产业是一个知识密集型产业,人才资源是实现传媒产业发展的关键因素,如何为传媒产业赢得人才优势,是传媒管理者必须思考的问题,而一个有吸引力与竞争力的福利制度是吸引、保留、激励人才的有力工具。因此,文章就传媒福利制度问题,试图将弹性福利制度引入我国传媒产业,从全新的视角来探讨我国传媒产业福利制度改革,研究我国传媒产业如何设计弹性福利制度问题。本文以弹性福利制度为切入点,从理论和现实两个角度重点探讨了我国传媒产业引入弹性福利制度的基础,期望通过引入弹性福利制度来建立适应传媒产业发展的新型福利制度,由此来弥补现行福利制度的不足。在此基础上,文章从设计的影响因素与原则、设计的具体内容、设计的误区与规避建议三大方面入手,对如何设计我国传媒产业弹性福利制度进行系统地论述。本文认为,传媒产业弹性福利制度设计应全面分析传媒外部与内部影响因素的条件下,决定是否建立或者设计什么程度的弹性福利制度,而设计应该遵循公平性、合理性、激励性等基本原则,确保设计出来的弹性福利制度科学合理。而弹性福利制度设计的具体内容应该包括以下几个方面：目标的制定、适用对象的确定、从业人员福利需求与偏好的调查评估、弹性福利菜单的设计、弹性福利成本的初步估算、从业人员福利限额的评定、规范化弹性福利管理制度的形成。同时,文章列举了在弹性福利制度设计过程中可能出现的四项误区,并提出了可行的规避建议。