乡镇公务员直接服务于广大乡镇群众,他们的工作表现直接关系到国家政策的落实和政府在乡镇群众中的形象。所以,提高乡镇干部队伍素质不仅有利于提高乡镇政府的执政能力,对于整个社会的稳定和发展也起到非常重要的作用。建立和完善公务员激励机制是提高乡镇公务员素质的重要手段,中国实施公务员制度虽然已有二十年多的时间,但乡镇公务员激励机制在实践中还存在一些不足,有待进一步成熟和完善。论文以唐县南店头乡为例,对乡镇公务员服务现状情况进行了研究,着重分析了当前乡镇公务员激励机制中存在的一些重要问题,结合本单位实际情况以及国内外在公务员激励机制方面的先进经验,提出乡镇公务员激励机制的完善策略。在论文研究中发现,乡镇公务员激励机制的不完善问题是较为突出的,在乡镇公务员服务工作现状情况中来看,也存在着服务质量不高的问题,群众对于乡镇公务员的服务效率、服务态度等满意度较低,严重损害了政府部门的形象。由此可以看出,乡镇公务员激励机制不完善问题,已经成为行政管理改革中的一个重要瓶颈问题所在。论文分析当前南店头乡乡镇公务员激励机制存在的问题,从优化薪酬设计、实行“宽带增薪”、建立良好的行政文化环境、健全公务员晋升制度等方面提出改善乡镇公务员激励机制的对策与建议。