劳动合同解释方法论的研究是为劳动合同解释行为服务的,科学的方法体系能使主观性较强的解释行为客观化,同时也具有统一劳动关系领域特有概念、明确劳动合同权利义务的作用。劳动合同解释方法既起源于法律解释方法,又区别于法律解释方法,同时又与一般合同解释方法存在着共性和差异,本文结合劳动合同的特点和实例探讨劳动合同解释方法的内涵和运用,力求针对劳动合同解释构建一个实用的方法体系,指导具体的解释活动。劳动合同解释方法体系是劳动合同的文义解释、系统解释、扩张解释与目的性扩张、限缩解释与目的性限缩、反对解释、当然解释、历史解释和比较解释等方法彼此联系而形成的有机整体。虽然各种方法都有各自不同的内涵和运用方式,但在解释劳动合同时不能孤立适用,也不能单向适用,应当彼此联系、往返流转,以达到使解释结果恰当合理的目的。