现代企业之间的竞争,本质上是人才的竞争。高管人员作为公司的决策中心,同时也是一种重要的人力资本,对公司的成长起着十分关键的作用,如何调动高管工作的积极性,对高管进行有效激励是值得我们探讨的问题。由于两权分离,股东不直接参与公司经营管理,而是委托高管代为经营,两者因为掌握的信息不一致,利益目标不同,从而出现了一系列代理问题,为了降低这些代理问题产生的成本,将高管与股东的利益相结合,就需要建立健全高管薪酬激励制度。央企作为国民经济的支柱,在社会主义市场经济中发挥着重要作用,同时央企还承担着一定的社会责任,其政治和经济地位的特殊性和重要性不言而喻。国有企业高管薪酬,尤其是大型央企的高管薪酬问题,一直以来受到社会的广泛关注。近几年政府连续发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于深化国有企业改革的指导意见》,在央企高管薪酬改革的背景下,研究央企类上市公司的高管薪酬制度显得十分迫切和必要,对推动央企的改革与发展、优化上市公司治理结构具有重大意义。本文主要采用了文献研究法、定性与定量分析相结合、规范研究与实证研究相结合的方法。首先,回顾了国内外关于高管薪酬与公司绩效的相关文献,界定了中央企业、高管薪酬、公司绩效的基本概念,介绍了人力资本理论、委托代理理论和激励理论三个理论基础。接着分析了央企类上市公司高管薪酬的现状与问题,发现目前的现状为:高管货币薪酬持续增长、但内部差距较大;零持股现象普遍,高管持股比例偏低;不同地区和行业高管薪酬差异较大;同时高管薪酬还存在着激励机制不健全、信息披露制度不完善、存在政府管制和奖惩缺乏过程评价等问题。然后从理论分析的角度提出三个研究假设,以281家央企类上市公司为研究对象,选取2010-2015年数据为研究样本,剔除不符合标准的数据后共得到1686个样本,以衡量公司绩效的资产收益率和每股收益为被解释变量,以高管货币薪酬、高管持股比例、高管在职消费为解释变量,以公司规模、资产负债率、股权集中度、地区虚拟变量和行业虚拟变量为控制变量,构建多元回归模型,运用SPSS软件对样本数据进行分析。研究发现:一高管货币薪酬与公司绩效正相关关系显著。说明高管薪酬激励制度在央企上市公司初步发挥作用,高管可以通过提升公司绩效的方式来提高自身收益。二高管持股比例与公司绩效相关性不显著。主要原因可能是因为我国央企上市公司实行股权激励的时间比较晚,零持股现象普遍,高管持股比例偏低,高管薪酬结构不合理,主要是以货币等短期激励方式为主,没有建立起有效的长期股权激励机制,导致高管持股对公司绩效的作用不明显。三高管在职消费与公司绩效负相关关系显著。这说明我国央企上市公司存在在职消费过度现象,在职消费消耗的成本远远大于其带来的效益增长,对公司绩效具有负面影响,在职消费不能成为一种有效的激励方式,应该对在职消费进行适当规范。最后,根据本文研究结论,结合我国央企上市公司高管薪酬现状和存在的问题,提出了包括建立多元化薪酬激励机制,提高在职消费透明度,培育完善职业经理人市场,建立健全绩效评价体系,完善高管薪酬监督机制等相关政策建议。