如今,中小企业在世界范围内都已经成为一个热门话题。它们已经成为世界经济和社会发展一个强大的动力和引擎。中小企业具有规模小、市场适应性强、市场反应快、富有创新精神等优势,但与此同时它们还存在着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下等重要缺陷,造成了许多中小企业企业具有“寿命短”的现象。造成这些缺陷有很多原因,但最重要也是最直接的一个原因就是缺乏创新能力。在如今的知识经济条件下,创新能力对于一个企业特别是一个中小型企业尤为重要。如果中小企业想要抓住机遇,迎接挑战和实现跨越式发展,就必须不断完善和提升自身的创新能力。创新可以给企业不断注入新鲜血液,并最终将其变为动力和竞争力,推动企业的迅速发展。创新,往往被认为都是体现在物质上或技术上的成就,但创新的关键却是体现在精神层面的改善。面对由于科学技术迅速发展、全球经济一体化进程加快所带来的机遇与挑战,中小企业能否立足于内外环境,关键的因素就是能否建设支持创新的企业文化。企业文化是一家企业能够持续成长、持续发展一个非常重要的核心,就像是企业的发动机一样。通过建设企业文化,发现企业的“灵魂”,培育独特的企业精神,一个企业就可以保证能够用创新的力量改变世界。一种开放的、尊重个人的积极向上的企业文化是现代中小企业发展最需要的,它是核心竞争力的重要因素。中小企业要通过培育企业文化找到自己独特的企业精神,即中小企业必须拥有自己独具特色的经营理念、价值观、道德观和精神风貌。这种企业精神能使企业全体员工团结一致,充满凝聚力和活力,使得企业长盛不衰。但一直到现在许多中小型企业仍没有认识到企业文化建设的重要性。当今时代,市场环境瞬息万变,企业竞争日趋激烈。而企业发展的优胜劣汰、大浪淘沙启示我们,企业的发展必须适应时代的潮流。在国家和社会日趋重视文化的情况下,中小企业也应该发展独特的企业文化。作者参阅了大量相关书籍和文章,并针对一些中小企业的创新现状和企业文化建设进行调查研究,通过分析比较最终得出结论和建议。本文旨在探索中小型企业的企业文化建设和企业创新能力之间的关系,分析当今中小企业由于企业文化建设的不完善对其创新能力提高造成的不利影响,由此针对关于如何通过建立一个适合的支持创新的企业文化来提高中小企业的创新能力的提出了一些建议,最终使中小企业摆脱“寿命短”的现象,实现长期的持续的发展。