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在经济学、管理学角度对企业组织缺陷和补救的研究,虽然已有许多研究成果且比较深刻,但因层次的局限性而难以深化。从伦理学的角度进行研究不仅层次较高而且尚属于较新的课题。本文的主要研究内容和创新点可以归纳为以下四个方面:第一,明确了企业组织缺陷伦理补救的概念。与经济学、管理学角度对企业组织缺陷和补救的研究不同,伦理学角度的企业组织缺陷和补救具有特定的含义,相关概念本文首次进行了界定。第二,研究了企业组织缺陷伦理补救的独特功能。因为现代企业组织中的冲突更多地体现在伦理上的偏向和缺位,故进行伦