随着老龄化的日益严峻,养老问题备受关注。社会的发展,人口结构的变化也使得家庭养老举步维艰,机构养老作为养老方式的重要补充,正发挥着越来越重要的作用。在机构养老中,养老护理人员作为老年人的最直接照顾者,他们的素质直接影响着老年人的生活质量,甚至对整个养老事业的发展产生重大的影响。为了了解养老护理人员的素质情况,探寻影响养老护理人员素质的因素,以期优化其素质,本文以石家庄市、邢台市为例进行调查。本文以需求理论、社会支持理论、激励理论为基础,主要采用以下研究方法:一是文献研究法,即利用中国知网、万方网、维普网、国家哲学社会科学期刊数据库等资源,了解国内外养老护理人员的素质现状,养老护理人员应具备的素质(思想素质、知识技能素质、心理素质、法律素质、创新素质)等。二是问卷调查法,问卷分为两个部分,前一部分通过量表形式,对养老护理人员的素质进行量化测量;第二部分以单选题的形式呈现,主要围绕可能会对养老护理人员的素质产生影响的因素进行问题设置。三是统计分析法,将收集来的数据通过SPSS软件进行相关分析和因子分析,得出影响养老护理人员素质的因素。通过对量表数据进行分析,得出当前养老护理人员的整体素质水平不高,同时各维度的素质水平也有差异,这主要表现在养老护理人员在知识技能素质、法律素质、心理素质上的相关得分偏低。通过对问卷第二部分的内容进行分析得出,个人因素、机构因素、社会因素也分别在不同的程度上影响着养老护理人员的思想素质、知识技能素质、心理素质、法律素质、创新素质水平的高低。最后,本文根据数据分析所得出的结论,对养老护理人员的个体提升与整体优化从个人、机构、社会、优化人才结构等方面进行探索,着力为提高养老护理人员的整体素质、提升老年人的晚年生活质量提供理论参考。本文可能的创新点体现在结合人力资源管理中的激励理论,将其运用在养老护理队伍的优化之中,从而达到提高养老护理人员素质的目的。