人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。 本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞争优势有一定的指导意义。 与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效.提出了建议。