该文主要通过对组织(企业)的发展和管理者、经营者的行为进行观察、调查、体验和理论研究,并将研究扩展到自然科学史,管理思想史和其他的领域,用计算机、思维、哲学、心理学、物理学等多学科的一些理论构建各种模型,对知识的含义、知识的管理、知识的功能和作和特性等各个侧面进行分析研究,建立知识重建理论的基本框架.同时,把知识重建的理论运用到管理学的研究中,产生一些新的管理理论和实践的创新.该论文从管理领域出发,分析了企业--组织的内外系统的运作特性,并运用哲学、管理学、自然科学、经济学、历史学等多学科的知识研究分析人类的一个重要行为--知识重建,并在经验--科学理性的基础上设法建立知识重建的理论模型,从而实现跨越管理科学走向人类思维与现实互动新模式的发现和理论框架的全新构建.