我国的劳动关系因为随着经济全球化的日益发展，这个发展有着非典型化的发展趋势，不仅劳务派遣在此过程中出现和壮大，而且外包用工也发展的及其迅速。不过其两者本身仍存在不少欠规范的地方。我国的基本要求其一是促进社会的公平公义，其二是对公民的合法权益进行维护，最后构建社会主义和谐社会的职责应是落实劳动者同工同酬和实现劳动者体面劳动。近年来，央企成为劳务派遣和外包用工市场的最大客户，其非直接雇佣员工比例平均过半，有的岗位甚至达到80％。央企不仅是执行国家相关政策方针的重要载体以及稳定改革开放进程的扶正器，更是具有中国特色的社会主义市场经济中优质企业群体和国民经济的中流砥柱。在我国企业中有着主导、骨干、表率的作用。而央企在劳务派遣和外包用工中，不仅损害了相关劳动者的合法权益，阻碍了劳动关系向着和谐稳定方向的有序发展，也对其他企业用工行为形成了负面效应。　　本文以央企非典型用工行为为研究对象，分析央企非典型用工行为的现状，指出央企非典型用工行为的法律风险，继而分析央企非典型用工行为对经济以及对社会的影响，最后给出规制央企非典型用工行为的法律对策。为央企人力资源战略在经济和法律之间寻找一个平衡点，提出既能维护企业的利益，又能保障劳动者的权益，同时让央企履行其社会责任的用工方式。这些措举不仅对我国劳动者的就业与劳动者的合法权益有着巨大的帮助，也对劳动关系和谐的构建，建设法制社会、和谐社会产生了重要意义。