中国文化或中国哲学的特点是习惯于整体和辩证地分析问题，强调以人为本、以柔济刚、以情补性、以义代利，关注人际间的和谐。和谐管理理论就是在中国传统文化的影响下，在20世纪相继出现的老三论和新三论的基础上建构的，随着经济的全球化和知识经济浪潮的来临，该理论已经逐渐被东西方管理学界的专家学者应用到政治、经济等各个领域。尤其是在经济管理中，该理论通过和谐机制减少内耗，提高了管理的绩效，充分显示出管理的优越性。 在我国，商业健身俱乐部的前身是健身房，它在80年代初出现于我们国家沿海发达城市中。随着社会经济、文化的不断发展，到了90年代商业健身俱乐部已在全国范围内迅速发展起来，而且具有相当大的规模。但随着参与健身的人群逐渐增多，健身俱乐部的规模与数量逐渐增加，一些相应的问题也开始暴露出来，特别是在管理上，传统小工业作坊式的管理已经无法适应快速多变的市场经济条件下的商业健身俱乐部的发展。基于此，笔者引入和谐管理理论加强俱乐部的管理，减少内耗，使其能走可持续发展的道路。 研究结果表明： 1．和谐管理理论可以运用到商业健身俱乐部的管理中。 2．本论文所构建的商业健身俱乐部管理理论模型包括扫描俱乐部外环境捕获信息、整理分析信息后制定俱乐部和谐主题、设计俱乐部组织运行机制、了解俱乐部组织行为结果、比较和谐主题与组织行为结果、组织和谐状态分析等六个内容。 3．对商业健身俱乐部和谐管理的操作程序如下： 第一，收集有关俱乐部发展过程各方面的信息。 第二，对所收集的信息进行归类整理。 第三，对俱乐部的和谐性状况进行评价和分析。 第四，针对上一步分析结果，根据俱乐部和谐运行规律进行总结。 4．商业健身俱乐部和谐管理的作用，主要表现在整体层、群体层。个体层等三个层次。