从历史上来看，以前大部分欧盟国家婚后妇女属于男人资产，妇女财产同样属于丈夫的。大部分的妇女不允许上学，更不允许参政，这说明虽然一个社会的制度对男人是包容型的，但对妇女是排斥的。很明显的是妇女一直以来拥有的权力少于男性，特别是社会地位与参政权。当今，为了改变妇女曾经受过的歧视并且平衡男女的待遇，大部分发达国家均制定了两性平等政策。欧盟现行的性别平等政策主要有三种:平等待遇，积极行动以及性别主流化来针对性别问题（Pollack和Hafner-Burton，2000）。女性劳动力参与率属于衡量性别平等结果的方式之一，对国家GDP有着直接影响。由于包容型制度与经济的可持续增长密切相关，研究平等机会对国家经济增长是否有显著影响具有重要的现实意义，但首先应该研究平等机会对包容型制度的影响，这是本研究考虑的阶段，使用女性劳动力参与率为包容型制度的衡量工具。　　本文首先对两性平等政策对女性劳动力参与率影响相关文献做回顾。进而进一步探讨欧盟两性平等政策和欧盟各国历年女性劳动力参与的状况及其演变，以及分析欧盟两性平等政策对女性劳动力参与率的影响情况。为了进一步剖析在欧盟各国两性平等政策对女性劳动力参与率效应，本文对女性劳动力参与率数据进行了实证分析，从2020欧洲策略的目标，选取聚焦于女性经济独立和女性社会融合，把欧盟国家分为两小组，1995年以及之前加入的小组和1995年后加入的小组，并使用了双向固定效应模型进行实证分析。男性和女性的可支配收入的增加对女性劳动力参与存在负效应，但是男性的收入影响比女性的大，并且两性工资差距的缩小会引起女性劳动力参与率的上升。研究也发现国家过度于儿童早教与保育服务支出，会导致女性从劳动力市场的退出。　　最后，本文为决策者提供了建议，盼望通过本文提出的建议改进女性目前在劳动力市场仍然面临的一系列问题。