论文部分内容阅读
在人力资源开发与管理中,绩效考核是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地考核员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工的积极性。我国企业面临着日益激烈的市场竞争,要想在竞争中立于不败之地,首先必须拥有作为“第一资源”的人才,尤其是企业内的管理人员,他们是企业的中坚力量。其积极性、主动性、创造性作用的发挥程度如何,关键取决于企业对其科学公正的绩效考核及恰当的激励措施。