随着党的十八大的胜利召开，社会管理创新被再一次提了出来，社会组织的管理也进一步得到人们的关注。青年自组织的发展在近几年非常迅速，快速渗透到社会管理的方方面面，成为一支不可小觑的社会力量。国内对于青年自组织的研究从2005年左右开始逐渐多起来，现在这方面的研究仍然呈上升趋势，可见在治理理论大行其道的大背景下，社会组织参与社会管理成为学界和政府不约而同的认识。青年自组织数量的迅速增加和规模的快速膨胀一方面显示了其旺盛的生命力，另一方面也逐渐暴露出许多问题，如果不能妥善解决，那么无论是对于青年自组织本身，还是社会创新管理体系都将是不小的麻烦。本研究正是通过对全国四个城市的实地调研，掌握了我国青年自组织发展现状的基本情况，并希望在梳理和分析之后，挖掘出青年自组织管理的问题所在和对策建议。青年自组织的管理创新涉及两个方面，一个是社会管理创新背景下，政府对青年自组织这样一类特殊的社会组织要创新管理手段；另一个是青年自组织自身发展中也存在组织管理的问题，需要予以解决。作为国家社科基金课题的一部分，本论文重点研究青年自组织的管理创新问题，第一章系统介绍本研究的背景、意义及前人研究成果等；第二章侧重介绍青年自组织的相关研究，包括青年自组织的概念、类型、特征、参与社会管理创新的意义、作用及青年自组织的现状调查；第三章介绍了青年自组织所面临的管理困境；第四章探讨了推进青年自组织健康有序发展的途径；第五章是结语部分，对全文的分析做系统的总结，并指出了文章的不足之处和对后期研究进行了展望。笔者通过五个章节的分析研究，得出青年自组织这样一种新兴的社会组织在社会管理创新的大环境下，抓住机遇、提高自我、服务社会的路径，为政府管理青年自组织提供措施，为青年自组织自身发展指明方向，确保青年自组织能够在社会管理创新体制中发挥应有的作用。