【摘 要】
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中国通广电子公司在企业改革和建立现代企业制度的过程中,面临严重的人才流失和后备力量短缺,导致经营业务严重萎缩,企业发展观念以为继.上级集团公司(CEC)和本公司领导意识
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中国通广电子公司在企业改革和建立现代企业制度的过程中,面临严重的人才流失和后备力量短缺,导致经营业务严重萎缩,企业发展观念以为继.上级集团公司(CEC)和本公司领导意识到事态的严重性,希望通过解剖通广公司这一只"麻雀",针对改革过程中的国有企业人力资源管理工作存在的问题,特别是不同激励机制对高、中级管理人员的影响等进行分析,通过学习借鉴国外企业的先进经验,寻求采用以股标期权激励为主的激励方案,探索适合通广公司和其他国有企业人力资源改革的可行之路.
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