【摘 要】
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随着经济全球化和科学技术的飞速发展,企业竞争取胜的关键变成了对人才的竞争。为了提高企业的核心竞争力,各国企业越来越意识到:培训才是把人力资源变成人力资本的王道,因此
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随着经济全球化和科学技术的飞速发展,企业竞争取胜的关键变成了对人才的竞争。为了提高企业的核心竞争力,各国企业越来越意识到:培训才是把人力资源变成人力资本的王道,因此各企业都不断地加强对培训的投入力度,以确保自身的竞争优势。
本文以某IT产品跨国公司在中国的子公司为研究对象,通过体验观察法等手段,分析和找出该企业员工培训中所存在的问题,并从企业的现实情况出发,运用人力资源培训系统设计的相关理论,探索为该企业设计和构建科学合理、与本企业发展相匹配的员工培训体系。以此改善企业的培训效果、提高企业人才素质,吸引、留住及培养人才,并通过培训将员工拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业的核心竞争能力,实现企业与员工共同发展。
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