随着我国国民经济的快速发展,中小企业在国民经济中发挥越来越重要的作用,逐渐成为国民经济的重要组成部分。中小企业扮演着构建市场经济主体,推动国民经济发展,促进社会稳定的重要角色。为此,确保我国中小企业的持续快速发展已成为当下刻不容缓的任务。随着中小企业在国民经济中扮演越来越重要的角色,各种相关政策的出台也在扶持和促进我国中小企业的发展。随着改革的深化,信息化、新型工业化、农业现代化的推进以及人工智能、大数据、“一带一路”等重大战略举措快速推进,为中小企业的发展带来了难得的机遇。同时相关制度的改革,例如通推进加大行政审批效率、投资审批等方面的改革,中小企业发展的政策环境变得更加优化。新的时代为中小企业的发展提供的多种便利条件,促使我国中小企业在近些年增长势头突飞猛进。但是伴随着中小企业的快速发展的同时,一些限制中小企业发展的问题也亟待解决,中小企业自身依然存在很多问题。人力资源作为企业资源的重要组成部分,会对企业的战略决策和企业绩效产生决定性影响。高层管理者作为企业决策的制定者更是决定着企业的命运。目前,我国的中小企业在人力资源结构的构建上存在普遍的现象——高管学历普遍较低;在公司治理层面上也存在普遍现象:股权集中度较高。这些现象很大程度上限制了企业的发展。面对日趋激烈的竞争环境,我国的中小企业要持续发展,要持续获取竞争优势,就要解决限制企业发展的自身问题,构建合理有效的高层管理团队和公司治理结构。通过文献梳理及相关理论研究,搭建理论模型,针对我国创业板中小企业的自身特点,研究高层管理团队异质性对企业绩效的影响,同时加入股权集中度变量,研究其对高管团队异质性与企业绩效的关系产生什么样的影响。本文的研究对象是我国创业板上市中小企业,选取高管团队异质性的年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性三个维度以及公司治理中的股权集中度维度进行研究。通过创业板上市中小企业公司年报收集数据,利用SPSS软件进行描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析,分析并验证高管团队异质性与企业绩效的关系以及公司治理中股权集中度在中间的作用。通过实证分析得出以下结论:我国创业板中小企业高管团队年龄异质性与企业绩效负相关;高管团队任期异质性与企业绩效负相关;教育背景异质性与企业绩效正相关。此外,调节变量股权集中度会负向调节教育背景异质性与企业绩效之间的关系。基于实证分析结果,结合我国中小企业发展现状,为我国创业板中小企业的高层管理团队构建和运作以及股权结构的搭建提出建议,帮助企业建立适合自身发展的高层管理团队和股权结构,使其获得持续的竞争力和稳定的企业绩效。