近几年的研究提示，高值的奖励比低值的奖励更有利于促进注意，高机率的奖励也会比低机率的奖励更有利于促进注意。由于在以往关于奖励促进注意的研究中，两种奖励不但在奖励值或/和奖励机率上存在差异，而且在奖励总量上也存在着差异，所以这些研究无法考查，高值-低机率的奖励和高机率-低值的奖励对于促进注意是否有着同样的效果。当前的研究就是在保证奖励总量相同的情况下，考查两种奖励方式（高机率-低值奖励和高值-低机率奖励）对于促进注意是否有着差异的作用。在两项研究中，分别考查奖励方式对注意的作用效果是否会受性别和个体感觉寻求特质水平的调控。在研究一中，在视觉搜索任务上操纵奖励方式，考查与不同奖励方式相联系的目标所引发的注意是否存在差异，以及性别是否调控两种奖励方式对注意的差异作用。研究一的结果表明，对于女性，高机率-低值的奖励方式表现出了比高值-低机率的奖励方式更优的视觉搜索促进作用的倾向;而对于男性，两种奖励方式的作用效果却正好相反。在研究二中，被试在不同的奖励方式条件下完成反应抑制任务。结果发现对于低水平的感觉寻求者，高机率-低值奖励表现出了比高值-低机率奖励更强的反应抑制调控作用的趋势，表现为低水平的感觉寻求者在高机率-低值奖励条件下会犯更少的虚报错误;而对于高水平的感觉寻求者情况则正好相反。这一结果提示，由于性别和感觉寻求水平的差异，奖励方式的注意调控作用会表现出不同的效果，对于女性和低水平的感觉寻求者，高机率-低值奖励引发了比高值-低机率奖励更强的注意促进作用;而对于男性和高水平的感觉寻求者情况则正好相反。但是对于女性和低水平的感觉寻求者，引起不同奖励方式有差异的注意调控作用的机制可能并不相同。