“国家富强在经济，经济繁荣在企业，企业发展在自主，自主经营在文化。”这就像剥笋一样，把事情层层剥开，可以清楚看到，到底是什么在决定着国家和企业的命运。 从企业科学管理到人本管理的转换不难发现，其本质上就是企业文化的转变，这种以人的素质提高为中心的需求和推动，有助于具有活力的企业更加专注于长远的发展，因此，成功企业永续经营之道，是依靠企业文化的力量。尤其在当今变化如此迅速的信息时代，全球化浪潮风起云涌，只有永葆企业文化的生命力，企业才能在风浪中始终焕发着勃勃生机，在变化中不断重塑自身，日益壮大。 而企业文化的生命力在于创新，“创新，是一个民族进步的灵魂”，创新是一切文化发展的本质特征。作为人类文化中的一个类别，企业文化必须以创新作为发展的动力，才能长盛不衰。企业文化最难把握，却最有价值，无形的文化创新可以创造有形价值。企业文化建设要不断地吸收、容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，不断融汇现代科学与教育的新质内涵，将现代意识、竞争意识、民主意识、法制观念等思想文化意识注入企业文化建设中，使企业生产经营获得蓬勃生机和新的精神力量。 本文通过对企业文化现状及未来发展趋势的分析，同时结合相关国内外的企业文化建设资料并辅之以案例分析，从管理哲学、企业文化建设理论依据、企业价值观及内外部环境等多方位进行探讨研究，就企业家如何营造企业文化，注重企业文化的创新性，提出了：企业文化只有创新，才能与时俱进。一个不重视创新的企业，是一个没有竞争力的企业，是一个缺乏活力的企业，是一个没有前途的企业。 通过分析，进一步印证了企业文化是最新、最前沿的管理理论。现代企业要想适应国际国内经济发展的新特点，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要进行全方位创新。创新是一种能力，更是一种精神，特别是企业应从文化层面转变观念，转变思维方式和工作方法，要使企业成为以文化创新带动全方位创新的“创新型、学习型企业”。