罗洪铁是西南大学马克思主义学院教授、博士生导师,国务院政府专家特殊津贴享受者,曾宪梓奖获得者,中国人才研究会常务理事,中国人才学研究会常务副理事长,马克思主义理论教育和人才学研究的学者,中国人才研究会特约研究员,获中国人才学研究理论工作者贡献奖,长期从事人才学的教学与研究工作。罗洪铁在批判继承原有理论的基础上,完善了人才的定义：人才是指那些具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生较大影响的人；指出,人才的本质是创新性、时代性、层次性以及时效性的有机统一；人才价值区别为人才持有价值、发挥价值、转化价值以及社会价值。罗洪铁把人才素质理论划分为先天素质理论和后天习得素质理论两个有机统一的部分。先天素质简单的来说,就是个体在出生时就已经具有的心里和生理素质的总和。先天素质因具有基础性、差异性和潜在性的特点,它必然会对人才的内在素质、行为习惯以及成才的速度、类型、等级等产生影响。可以采取科学胎教、潜能开发、先天缺陷的防治以及优化先天素质的开发环境办法实现先天素质的优化。后天习得素质是相对先天素质而言的,我们可以通过教育、实践等途径对思想政治品德素质、智能素质和身心素质进行培养,促进人的全面发展,培养社会主义现代化建设事业需要的人才。罗洪铁对人才环境理论作了长期地探讨,论述了人与环境之间的辩证关系,即环境影响人,人改造环境。他对人才环境的含义,人才的自然环境和社会环境阐述了自己的学术观点。他认为：人才环境是指环绕人才周围的、对人才发生作用的外部客观因素的总和。①人才环境因具有广泛性、具体性、可控性、继承性和动态性的特点对人才的发展具有保证作用、约束作用、塑造作用和激励作用。在自然环境对人才成长和发展的影响部分,他论述了自然环境的含义和结构,自然环境对人才个体和人才总体的成长与发展的影响。在社会环境部分,他论述了社会环境的含义和结构,社会宏观环境和微观环境对人才成长和发展的影响。这些论述,丰富了人才环境理论。罗洪铁认为人才社会承认是社会承认主体对成才者内在素质和外在成果的认可活动。人才承认这一过程要遵循主导性与民主性相结合、公平性与效率性相结合、时效性与超前性相结合、统一性与层次性相结合的原则,采取传播式承认、认定式承认、颁奖式承认、评判式承认、选举式承认等方法,争取起到事半功倍的效果。但是,在人才承认的过程中由于社会和自身一些消极因素的影响,造成因社会承认失误而埋没人才。为了减少和避免社会承认的失误,要努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好风气,尽量提高社会承认主体的素质,完善社会承认制度,实行人才的合理流动。通过这些措施,减少人才埋没现象。罗洪铁认为人才识别就是识别主体按照一定的原则和方法对人才的素质进行识别和考察,做出是否是人才及人才的类型、层次等区分行为。人才识别就是要采用考试、考察、民意评选等方法达到为人才进行创造性劳动提供基础和保障的作用,从而从更大的范围内获得优秀人才,实现人才管理的系统化、科学化。罗洪铁认为人才选拔就是要根据工作中的实际需要,在一定范围内按照一定的标准、程序和方法选拔人才的过程。人才选拔要遵循党管人才、德才兼备、实践、竞争、公开公平公正以及灵活性的原则,采取考任、选任、委任、招聘以及举荐的方式实现发现人才、建立合理的人才结构、充分发挥人才的作用以及激励优秀人才脱颖而出的作用。罗洪铁认为人才使用是在遵循人才活动的基础上,通过人才配置、激励等手段使人才在实践活动中实现其价值、提升其素质的活动过程。在人才的使用过程中要遵循党管人才、任人唯贤、尊重信任、竞争、激励的原则,采用目标激励、考评鞭策、情感感染,环境优化的方法,提供物质、精神、制度等条件尽量做到人尽其才、才尽其用的目的。同时用人单位在人才使用的过程中,通过理论培训、实践锻炼、自我修养等多种形式优化人才素质,使人才层次提高和促进人才类型的转化。罗洪铁认为在社会主义市场经济大发背景下,要真正实现人才的优化配置,人才的自由流动就是前提条件,那么要实现人才的自由流动,人才市场这个载体是不可或缺的。人才流动是人才为了实现自身目标而发生在不同岗位和不同职位之间的变动。为了实现人才的流动就要遵循人尽其才才尽其用、计划与市场相结合、统筹与兼顾的原则,就要采取树立科学流动观、人才流动的档案管理、建立诚信的人才流动制度等办法实现对人才的管理。人才市场就是劳动力市场中素质较高、智力劳动力强的那部分人群供求双方之间自愿进行劳动力使用权转让与购买活动的总称,要在把握人才市场现代化、规范化、服务型趋势的基础上,加强市场职业道德建设、人才市场软硬件建设、人才市场法规建设,实现人才市场的有效管理。