早从1980年开始,我国便开始了政府采购工作,目前业已形成一定的发展规模。不过与政府采购绩效评价相关分析依然不足,截止到目前尚且没有形成完善的政府采购绩效评价指标系统,对于政府采购绩效评价,大多是借助绩效考核模式开展的,没有过多关注评价结果,存在流于形式的问题。本文研究中,我们在汇总整理国内外专家学者最新理论研究前提下,借助问卷调研法、案例分析法等不同分析方法,以平衡计分卡为理论前提,并以温州市S部门为例,建立系统完善的政府采购绩效评价体系,进一步推进当地政府采购绩效评价有序开展。在分析研究中,指出政府采购绩效评价体系开展中存在的问题,并提出有关针对性对策建议。其中,我们在分析优化温州市S部门政府采购绩效评价过程中,我们借助平衡计分卡原理,选取公众、内部流程、财务、学习与成长等四个不同的角度,采取问卷调研的分析方式,明确上述不同维度的细化指标以及权重,在此基础上,我们结合温州市S部门发展实际,制定切实合理的政府采购绩效评价方案。具体分析中,我们借助平衡计分卡,以温州市S部门为例,构建专门的政府采购绩效评价指标体系,同时参照该部门政府采购实际开展现状,聘请温州市S部门考绩办来评价不同细化指标,并赋予相关分值。然后分析温州市S部门政府绩效评价结果,指出从政府采购上,温州市S部门普遍存在着采购效率不高、专业性水平较低、透明性不强等不同问题。在此基础上,我们分别提出优化监管、提升操作水平、做好专业人才培养等具体对策建议。最后,指出平衡计分卡应用到温州市S部门政府采购绩效评价的过程中存在的问题并提出相应的改进措施。总之,旨在能够通过本文的研究分析,有助于温州市S部门政府采购深入发展,并且能够为其他部门更好地做好政府采购股工作提出针对性对策建议。