随着国内企业文化建设工作深入进行,企业在文化建设的必要性和可操作性上取得了共识,并且在实践中不断进行不同程度的尝试。很多的企业都知道文化的重要性,也都在积极地建设独特企业文化,现今人们已经不再停留在口号化与文本式的文化形态中,不再停留在企业思想政治工作层面的文化形态上,也不再停留于企业进行CI导入下的文化形态,转而建立一套能够支持企业发展战略的文化管理体系。企业文化建设的效果测评对于企业的文化建设活动是必需的,它能够帮助企业明白地了解和认识它在进行建设的过程中拥有的优势以及不足,对于提炼、精化企业文化的建设内容,以及强化企业文化的过程控制有重要意义,能够取得更好的建设成效。本文采用文献分析的研究方法,通过利用图书馆与网络等资源,收集了大量关于企业文化建设测评的相关文献。然后,对它们进行分类整理,进而从企业文化的建设内容、企业文化的建设过程以及企业文化的建设效果三个角度进行研究,得出结论,即以目标为导向构建企业文化的建设效果测评体系对于指导企业文化的建设工作非常有效。因此,本文在企业文化的建设目标基础上,从完整性、一致性、适应性、真实性四个方面入手,建立了企业文化建设效果测评指标体系。运用层次分析法确定了具体指标的权重,从而建立了完整的测评指标体系。最后,通过结合T企业的文化建设状况,给出了测评体系的如何运用。本文研究获得主要结论为:论述了运用企业文化的建设效果测评对于指导企业文化的建设工作是最为有效的;提出了在企业文化建设目标的基础上构建企业文化建设效果测评体系。本文构建的指标体系是在企业文化建设目标基础上构建的,弥补了前人研究的不足,为测评理论做出贡献。同时,对于测评出企业文化建设的真实状况、评价建设工作是否已经获取应有效果具有重要意义,并且对解决企业文化建设难以落地的问题提供指导。