【摘 要】
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企业的长期可持续性发展需要优秀的人才队伍,也需要合适的薪酬方案不断激励员工,否则再优秀的人才配备也难以发挥其应有的潜力。KN医院成立20多年来,迅速发展成为当地医疗行业的领头企业。在医改政策不断调整、国家扶持基层医疗的行业背景下,KN医院想要将自身打造成省级区域医疗中心,医院的信息化建设也要向行业领先水平看齐。要鼓励医院信息部门的员工提高技术服务水平,就需要对信息部门陈旧的薪酬激励方案进行改进。本
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企业的长期可持续性发展需要优秀的人才队伍,也需要合适的薪酬方案不断激励员工,否则再优秀的人才配备也难以发挥其应有的潜力。KN医院成立20多年来,迅速发展成为当地医疗行业的领头企业。在医改政策不断调整、国家扶持基层医疗的行业背景下,KN医院想要将自身打造成省级区域医疗中心,医院的信息化建设也要向行业领先水平看齐。要鼓励医院信息部门的员工提高技术服务水平,就需要对信息部门陈旧的薪酬激励方案进行改进。本文以KN医院信息部门员工为研究对象,首先在KN医院的发展战略背景下分析了信息部门各岗位的工作职责,通过问
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