职业流动现象历来是社会学研究的重要议题。近年来，随着社会的转型和体制的转轨，我国正呈现一种影响深远而规模宏大的社会流动的景象，从而吸引了大量的社会学者对此进行深入的研究。综观这些研究，比较主要地集中在观察农民工与下岗职工这两大群体上，而鲜有对于运动员群体再就业问题的关注。事实上，运动员同样存在职业流动的问题，我国体育特有的举国体制，是计划经济体制下的典型产物，而在社会转型的背景下，体育也逐步开始了社会化和市场化的尝试。运动员的再就业过程不不仅受制于体育体制上的这种双重性的制度性约束，同时也在一定程度上反映了我国转型社会的一些结构性特征。 本研究主要运用布迪厄的资本理论对退役运动员的再就业过程进行考察。由于我国特殊的社会转型背景和运动员的培养政策，退役运动员新职业的获得在很大程度上取决于运动期间的资本积累及退役后资本转化的能力。因此本研究主要围绕以下几个问题展开：影响运动员求职的资本是什么；为什么是这些资本；运动员是如何积累它的；它又是如何发挥作用的；作用的效果如何。本研究的基本观点是，运动员求职过程中的资本与其他群体有所不同，主要体现在运动成绩、项目、年限、教育程度和社会网络等方面。这些资本要素的强弱和综合作用，影响并决定了运动员退役后的就业渠道和新的职业地位的获得。 布迪厄的资本概念是借助于场域存在的，所以，笔者首先界定了运动员的求职场域，认为运动员的求职场域受到竞技体育场域和社会职场两方面的影响及制约，它一方面体现了职场的要求，另一方面又渗透了竞技所特有的行动逻辑。在运动员求职场域中起作用的文化资本和社会资本可以具体化为运动成绩、运动项目、运动年限、教育程度和社会网络等五个方面。笔者因此从这五个方面分别讨论了它们的作用方式和作用效果，认为成绩是运动员群体区分其他群体求职所特有的资本要素，也是影响运动员出路的关键因素；运动项目则内化成为运动员的专业技能从而来影响职位的获得；运动年限作为资本则具有两面性，较长的运动年限在求职中利弊参半；教育程度作为职场的求职资本，运动员也受其制约，较高的学历更容易获得用人单位的青睐；而社会网络在转型期成为运动员求职过程中起重要的作用，运动员偏向运用强关系来求职。这五个要素的作用并不是截然分开的，而是相互交织在一起，运动员根据自身的资本强弱情况来确定自己的求职方式和求职途径，由个案研究可以发现一个职位的获得往往是好几个因素一起起作用的结果，但是由于缺乏大规模的统计分析，因此各个资本间具体的影响情况不得而知，有待今后进一步的讨论和研究。 本文共分为六章，第一章为引论，主要介绍了研究内容和研究意义，第二章为文献综述，认为运动员群体作为研究对象具有群体上的创新，第三章为研究设计，说明了本文的理论工具和研究框架，第四章介绍了运动员退役制度的演变和我国退役运动员再就业的主要渠道，从宏观方面解释了变化原因，第五章具体分析了各个资本要素在运动员求职场域中所起的作用，第六章为小结和讨论。