作为法律的重要功能之一,激励功能在法律中更多是作为一种隐性功能出现,尚未充分实现其价值,且法律的激励功能可以通过设置法律规范来实现制度价值。完善我国的法律激励机制,从形而上的角度,需要对法律激励机制的构建理念进行更新、明确;从形而下的角度,解决实践中出现的制度缺陷是关键。立法手段是法律理念更新的体现,更是制度设计的必经阶段,对于弥补法律激励机制的缺失具有关键性作用。因此,本文拟针对我国法律激励机制的缺失和实效困境,以管理学相关学说为理论基础,利用经典的经济分析模式,参考部分心理学理论,讨论法学视角下激励功能的转变方向,尝试提出我国激励法律制度的具体立法模式,以此完善我国法律激励机制。本文围绕法律激励机制的完善问题主要从五个层次进行递进式的讨论。首先第一部分是基础理论的阐明,包括法律激励机制这一课题的研究背景、意义以及使用的研究方法等内容;第二部分进行的是法律激励理论的简介与评析,其主要内容是法律激励问题的相关概念的界定,对于涉及激励及法律激励机制等有关概念、理论进行了厘清,对研究内容进行了范畴划定。多维研究理论有利于更全面细致的进行下一步讨论,因此本文利用历史的研究视角,梳理我国法律激励理论的历史发展沿革,同时明确国外法律激励理论的发展状况,探究其他国家的理论发展现状的价值在于为下文提供理论基础;本文的第三部分的主要内容是我国法律激励理论的理论现状,以及法律激励制度在我国现行法律文本中的状况描述,利用实证研究的方法我们可以清晰的看到激励功能在我国法律制度中的存在状况具有分布分散、内容单一、模板化严重等问题,需要进行具体的原因分析,并由此提出切实可行的对策;第四部分是对我国法律激励机制的缺失进行更为具体化的剖析,为下一部分的完善途径的提出提供铺垫。其中具体描述了我国法律激励机制缺失的具体表现,分析了这些缺失出现的具体原因;本文的最后一部分是文章的重中之重,旨在探讨完善我国法律激励机制的具体路径。具有激励功能的法律制度呈点状分布于我国的法律体系中,为推进法律激励体系的设立,需要提出具有范式功能的制度模板,因此本章首先从法律理念、立法原则的确立这一宏观视角进行具体讨论后,后从微观视角呈现出设立法律激励制度的几个具体要素:激励目标、激励对象、激励因素和激励模式。这一微观的具体描述,为实践中切实设立法律激励制度体系提供了有效参考。