自改革开放以来，中国现代企业制度的框架已经逐步形成，企业高级管理人员在企业发展中所处的地位越来越重要。作为针对吸引优秀管理人才的薪酬结构，尤其是国有企业高管薪酬结构仍存在各种问题。如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用、协调高管与股东之间的利益、提高公司绩效，这个问题已经引起人们的广泛关注。高管薪酬结构中不仅包括货币薪酬和股权激励薪酬，而且还包括在职消费。本文分别从委托代理理论、激励理论、人力资本理论进行理论分析，选取2011-2013年信息产业类国有上市公司的372组数据作为研究对象，对高管薪酬结构与公司绩效的影响进行相关性和多元线性回归分析，提出了4个假设。实证结论显示，高管货币薪酬和公司绩效指标呈现正相关；高管持股比例与总资产净利率、每股收益、净资产收益率正相关，与净利润不显著负相关；高管持股市值和公司绩效正相关；在职消费和公司绩效呈现是负相关甚至不相关的趋势。从数据分析得出，我国信息产业类国有上市公司依然存在高管薪酬结构不合理、公司治理结构不完善等问题。本文对此提出相关政策建议，为信息产业类国有上市公司制定完善的薪酬结构提供了经验支持，为投资者提供了投资借鉴。