兴办大学城，是我国高等教育向大众化阶段发展过程中为解决资源短缺、追求资源共享、提高办学质量的一种创新性的办学方式。大学城文化包括大学城物质文化、大学城制度文化和大学城精神文化。大学城制度文化是指在主管大学城的教育行政部门及大学城管理委员会的主持下，制定的适用于大学城内高校、社区、企业等的统一规章制度、行为规范和合作协议等。大学城制度文化是大学城文化的中介与保障，共享性、开放性、聚集性是大学城制度文化的独有特征，它在大学城文化建设中具有重要的作用。大学城制度文化具有制度文化所体现的一般的功能，也具有自己独特的功能，例如教育导向功能、规范约束功能、社会激励功能、整合聚集功能、开放共享功能等。国外大学城文化是自然形成的，我国目前的大学城文化是人工创造的，虽有一流的物质文化，却在制度文化上严重缺失。为实现大学城建设初衷，保障高等教育质量，必须加强大学城制度文化建设。广州大学城在全国50多座大学城中是规模最大、设施最先进的大学城，但制度文化建设滞后，与大学城一流的现代化设施不协调，整体文化建设不平衡，具有一定的代表性，因此，本文以其作为个案研究。通过实证研究，本文认为建设广州大学城制度文化要遵循协调发展与规划先行相结合原则、共性与个性相结合原则、国际化与本土化相结合原则、权威性与人本化相结合原则、创新性与继承性相结合原则。要使大学城成为文明城、文化城，要从省政府求实创新，统一调控建设;市政府明确定位，努力搭建平台;城内主体赋予责任，增强主体意识;高校师生团结合作，共创优秀文化;后勤企业规范管理，提供优质服务等多方面、全方位加强大学城制度文化建设。　　论文的创新之处:首次对大学城制度文化进行了系统的探索和研究，揭示了大学城制度文化与制度文化、大学制度文化的关系，提出了建设大学城制度文化的原则与途径;采用实证研究方法，获取了大学城制度文化建设的第一手资料，打破了谈制度文化从理论到理论的传统研究方法，使大学城制度文化研究建立在以事实、数据、态度和经验的基础之上，并为后续相关研究提供了鲜活的素材。