研究界面管理是发展集成经济的需要,是建设和谐社会的需要。经济组织在发展过程中,由于界面障碍和矛盾导致的效率低下越来越受到理论界和实业界的重视。社会化分工在带来集成单元内的效率的同时,也造成了集成单元间的界面效率的下降。本研究的目的就是探求界面问题的实质,揭示界面问题的发展规律,为解决界面效率损失的问题提供理论支持。本文在借鉴前人经验的基础上,通过系统归纳现有理论成果,对界面的基本理论和组织结构设计展开了研究。在第一章,简单地回顾了界面管理研究的历史和现状,介绍了研究的路线和方法等。在第二章,首先给出了界面的定义和性质,按照五种标准对界面进行了分类。然后,就如何对界面状态进行评价的问题,提出了评价界面的开放度-真实度矩阵。在区分界面问题的属性过程中,确立了界面障碍和界面矛盾属于不同性质的界面问题的基本思想,并着重强调了二者在主观、客观和特指性等方面的区别。接着,对界面障碍进行了分类,从人、制度、技术等角度提出了五种影响界面障碍的因素。第二章的重点放在了界面矛盾运动规律的研究上。在此提出了界面矛盾运动规律曲线。该曲线是逻辑推理和实际观察相结合的产物,借鉴了机械摩擦曲线并有所更改,在合理简化管理效能和自然界面矛盾发展曲线之后,得出了界面矛盾发展过程是非均衡的结论,并简单地给出了一些管理建议。在第三章,首先讨论了界面管理与组织结构设计的关系,分析了在界面管理意义下影响组织结构设计的因素。接着,研究了为更好地进行界面管理,在组织结构设计方面应该遵循的原则,应采取的方法等。然后,在界面管理的意义下讨论了各种传统结构中有利于界面管理的各种因素,以及现代结构中应予以考虑的各种结构和模式。最后,根据界面矛盾运动规律提出了组织结构的战略性变革和多样化结构并存的观点。第四章对全文进行了总结,并指出了未来研究的趋势和待解决的问题。虽然在前人的著述中界面管理并不多见,但我们可以从界面管理的角度重新对一些理论进行解释和运用,并在此基础上推陈出新。