论文部分内容阅读
随着软件行业竞争的日趋激烈，应用软件企业对产品的稳定性、质量持续性以及创新性要求日益提升，而由于软件开发模式的独特性，应用软件的创造者--软件程序员对其质量等起着决定性的作用。由此，如何激发应用软件程序员的积极性和创造性就显得尤为重要。
本文基于激励理论，通过对多家应用软件企业开发人员的问卷调查与统计分析，得出薪酬对应用软件程序员群体的留职意向影响最大，工作激情则受职业成长因素影响最大，工作关系的作用则居于中间的研究结论。最后，根据研究结论提出了可指导实践的激励方案。