大学生村官制度自实施以来,取得了良好的社会效果,但也存在一些有待解决的问题,如大学生村官任职期满后的出路问题。推动大学生村官工作健康持续发展,关键在于能否引导大学生村官期满后有序流动。为此,中组部明确提出了大学生村官任职期满后的五条出路,即：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。“另行择业”虽然只是针对任期届满大学生村官提出的“五条出路”中的一条,但理论上,所占的比例绝不仅五分之一。因为只有很少一部分大学生“村官”真正能留村任职；考公务员、考研究生虽然有一定的优惠政策,但竞争依然很激烈；自主创业难度更大,没有一定的魄力和经营头脑,没有资金的扶持,取得成功也很难；而继续学习深造的最终归宿也是为了就业。所以相对来说,“另行择业”的选择面更广些,竞争压力稍低些,也更切合实际些。但在实践过程中,另行择业启动较晚、难度较大、进展相对缓慢。从目前情况来看,此项工作尚处于摸索阶段,还存在一些制约因素：一方面,大学生村官自身方面存在的问题,主要表现为本领恐慌、心理因素、面子问题等；另一方面,对大学生村官另行择业的政策扶持不尽完善,缺乏有效的引导和保障机制。另行择业,是大学生村官重新站在人生的十字路口,必须直接面对的一次重要抉择。另行择业的成功与否,与大学生村官自身各方面条件有着十分紧要的关联,但实践证明,更离不开组织的引导、政策的扶持和社会的关心。因此,必须从三方面入手,强化深入引导,激发内在动力：一是从加强组织引导的角度看,组织人事部门要做到教育、培训、人事代理“三强化”；二是从激发内生动力的角度看,大学生村官自身要做好思想、认知、能力“三准备”；三是从优化整合资源的角度看,乡镇党委要提供企业见习、推选岗位、保障服务“三机会”。本文通过开展专题调查研究,深入分析当前大学生村官另行择业的现状,认真梳理分析其中存在的困难和问题,提出具有较强针对性、操作性和实用性的对策建议,以期进一步拓宽大学生村官流动渠道,促进大学生村官队伍良性稳定发展。